La implementación de herramientas digitales para la captación de talento surgió de la necesidad de dotar a Recursos Humanos con herramientas que ayudaran a optimizar los procesos de evaluación, selección, reclutamiento y capacitación de personal.

Si lo pensamos a la inversa, para el aspirante, poder postularse como candidato para algún puesto en una empresa también le brinda acceso a conocer un poco más a fondo de la compañía donde quiere ingresar, de esta manera puede evaluar sí sus aptitudes son las adecuadas para la compañía.

En la actualidad, la presencia en internet y la reputación de las empresas en redes sociales ha cobrado mayor relevancia, tanto para los millennials como para otras generaciones y es que queda claro que la presencia de una empresa en redes sociales, además de la difusión de sus servicios y/o productos, también determina la atracción de talento.

Desde nuestra experiencia, CMR Consultores resulta un caso exitoso de esta ventana caza talento. Gracias a que contamos con una presencia continua en redes sociales, una ideología plasmada una identidad corporativa y una comunicación asertiva de página web, nos sentimos orgullosos que los profesionales nos busquen para colaborar, aliarnos y recomendarnos como una empresa ideal para poder realizar estancias laborales.

De acuerdo con un estudio realizado por Shout Marketing Digital, una empresa especializada en estrategias de mercadotecnia, asegura que en la actualidad los millennials investigan a las empresas a través de la web, antes de acudir a una entrevista.

“Toda empresa debe cuidar su imagen digital para que las personas quieran trabajar en ella”

Además de las características generales que cualquier persona busca al solicitar empleo, también realizan investigaciones acerca de qué tipo de espacios posee la empresa, por ejemplo, áreas verdes y de convivencia informal para que el capital humano pueda innovarse.

“En los espacios no formales las personas pueden platicar de todo, Así es como la innovación se genera: cuando el encargado de finanzas se toma un café con el de producción y se percata que están trabajando cosas que pueden ser útiles para la empresa. Otro factor importante es contar con un espacio que tenga plantas puesto que representan vida dentro de la oficina, así como una buena iluminación, que se traduce en mejor productividad”. – comentó Guillermo Garza, socio fundador de Start Up México-

En conclusión, la omnicanalidad en las diversas plataformas digitales, además de ayudar a la promoción y venta de servicios para clientes externos, también impacta en el reclutamiento de los clientes internos, nuestros colaboradores.

AUTOR